As proposições a seguir apresentam afirmativas relacionadas à suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. Julgue-as e assinale a alternativa correta. I. O afastamento do empregado por motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia.II. As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do contrato de trabalho.III. Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período no tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS.Assinale a alternativa correta
Respostas
É correto o que se afirma em: I e II.
I - Correta - Em caso de doença, até os 15 primeiros dias de afastamento serão computados como período de interrupção, sendo pagos os salários e a contagem do tempo de serviço para todos os efeitos legais. Após o 15º dia é classificado como suspensão do contrato de trabalho, nesse caso não ocorre o pagamento de salários.
II - Correta - Férias anuais remuneradas e repouso semanal remunerado são exemplos de hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
III - Incorreta - Tanto na interrupção quanto na suspensão do contrato de trabalho, o empregado ficará afastado de suas atividades, ou seja, não haverá prestação dos seus serviços, mas, no caso de suspensão, não ocorre o pagamento dos salários, nem a contagem do período de afastamento como tempo de serviço. Nesse período são cessadas também obrigações patronais e de qualquer efeito do contrato enquanto perdurar a paralisação. O depósito do FGTS em alguns casos é obrigatório.
Espero ter ajudado!
Resposta:
respposta I e II.
Explicação: