Question

como é avaliado a deficiência na seleção do PCD aplicando o raciocinio logico

Answer 1

É a Lei Nº 8.213, de 24 de Julho de 1991 que determina a contratação de deficientes nas Empresas e o direito de cotas, dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação de portadores de necessidades especiais.

No mercado formal de trabalho não é uma tarefa fácil, por isso a formação e qualificação profissional são características valorizadas e que podem ser determinantes para a conquista de um emprego e isso também se aplica às pessoas com deficiência - PCD.

Espero ter ajudado.