Question

No processo de Avaliação de Cargos deve-se dar atenção para as competências necessárias para cada cargo, a sua real aplicação pelos ocupantes e os resultados esperados a partir delas. Tais aspectos devem estar alinhados ao perfil de profissional desejado e também ao direcionamento de carreira proposto pela empresa. É de suma importância que o comitê de avaliação, composto geralmente por representantes das áreas que terão seus cargos avaliados e um representante da área de recursos humanos da empresa, tenha zelo pelos critérios de avaliação possibilitando maior aceitação das avaliações pelos demais colaboradores da empresa.

MORENO, Amanda Izabelle. Administração de Cargos e Salários. Curitiba: Intersaberes, 2014.


Diante do exposto e do conteúdo estudado sobre Avaliação de Cargos, analise as afirmações seguintes.

I. Um dos objetivos da avaliação de cargos é definir parâmetros que permitam uma maior assertividade nas contratações feitas pela empresa.
II. Para a realização de uma avaliação de cargos existem vários métodos no mercado, sendo eles denominados como qualitativos, quantitativos e assertivos.
III. Os principais fatores utilizados para a avaliação dos cargos são os requisitos mentais, físicos, as responsabilidades e as condições de trabalho que caracterizam cada cargo.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

A resposta correta é a alternativa III) I e III, apenas.

A avaliação de cargos é realizada a partir dos fatores estabelecidos na descrição das atividades e, consequentemente, no número de graus atribuídos para cada fator.

De acordo com Marras 2012, ele diz que a escolha dos fatores servem como medidores de eficiência e eficácia dos cargos e que, por isso, dependem de variáveis específicas de cada organização, como a cultura, a tecnologia, o tipo de mão de obra, entre vários outros fatores importantes para a escolha e adequação das atribuições dos cargos.

Bons estudos!