Question

Existe um largo consenso de que a gestão de recursos humanos (GRH) tem impacto na performance organizacional (Huselid, 1995; McDuffie, 1995), reconhecendo-se, no caso particular das pequenas e médias empresas (PME), como sendo um aspecto determinante para o seu crescimento. Compreender a trajetória da gestão de pessoas é importante no tocante à percepção da atualidade e sua dinâmica que se apresenta de forma nada estagnada.


Disponível em: . Acesso em: 09 set. 2019 (Adaptado).


Considerando os estudos da disciplina a respeito do conceito da gestão de pessoas, pode-se afirmar que:


Alternativas
Alternativa 1:
É imutável.

Alternativa 2:
Está estagnado.

Alternativa 3:
Está em desenvolvimento.

Alternativa 4:
Foi definido na Revolução Industrial.

Alternativa 5:
Está definido desde o final do séc XIX.

Answer 1

Alternativa 3.

O conceito da área de Gestão de Pessoas está em desenvolvimento porque acompanha toda a dinâmica que cerca a ciência administrativa (a Administração), que é fundamental para o progresso das organizações.

Nessa direção, a área de Gestão de Pessoas acompanha todas as mudanças causadas pelo ambiente externo - como as alterações legislativas e tecnológicas -, com o objetivo de proporcionar crescimento e desenvolvimento para os colaboradores de uma organização.

Espero ter contribuído!