Um “movimento” muito notado nas organizações atuais se apoia na premissa de que é necessário reconhecer o potencial de cada pessoa no contexto em que ela atua. Essa premissa pode ser considerada a base para a implementação da gestão de competências nas organizações (SILVA, 2018).
SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá-PR: Unicesumar, 2018.
Respostas
Resposta:
Alternativa E
Explicação:
Páginas 28 e 29 do livro Gestão de Competências
Resposta:
complementando a parte que faltou:
Assim sendo, para que essa premissa se cumpra, é necessário que:
I. O RH assuma um novo papel nas organizações.
II. O RH assuma um novo papel para os colaboradores das organizações.
III. Que o papel do RH seja mais que a execução de atividades operacionais.
IV. Que o RH atue como suporte às demais gerências, ou seja, staff dos gerentes de linha.
É correto o que se afirma em :
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Alternativa 05: I, II, III, e IV estão corretas
Explicação: Pág 28 e 29 do livro Gestão de Competências
Segundo Chiavenato (2010), o RH assume um papel nas organizações e para os seus colaboradores, não se limitando a um departamento de atividades operacionais, mas atuando enquanto suporte aos gerentes de linha, ou seja, uma atividade de staff.