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Gestão das Gerações
Atualmente é impossível encontrar uma empresa que não possui deferentes gerações (Baby Boomers, X, Y e Z) trabalhando ao mesmo tempo e é natural existir conflitos, você como gestor deverá responder os questionamentos abaixo.
1.Quais estratégias você utilizaria para evitar ou mesmo a solucionar os conflitos que possam vir a surgir com estilos de pessoas diferentes.2.Como trabalhar a diversidade nas empresas? Quais estratégias utilizar para que as diferenças não atrapalhem a produtividade?
Respostas
Resposta:
1. Realização de atividades interativas (com dinâmicas em grupo) e foco na solução dos problemas. A realização de atividades interativas contribui para a aproximação dos membros de um grupo de trabalho. Na prática, os colaboradores passam a se relacionar melhor com outros colegas.
No caso de dinâmicas em grupo, as mesmas tem que ser voltadas para os objetivos da empresa, e devem estar acima de qualquer divergência pessoal.
2. Valorizar a cultura do respeito às diferenças (políticas, religiosas, econômicas e sexuais) e incluir políticas de diversidade dentro do ambiente empresarial. Mais uma vez o uso de dinâmicas é interessante, para mostrar a importância das diferenças e que cada um tem algo a oferecer.
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa se envolve diretamente em todas as etapas da construção da cultura empresarial de diversidade e, devido a isso, tem fundamental importância nesse processo. O RH não precisa apenas contratar diferentes pessoas diferentes e montar uma empresa diversa, mas deve conseguir engajar os líderes para que seus colaboradores sejam bem recebidos e devidamente acolhidos.
Explicação:
Corrigido pelo professor