No processo de seleção de pessoal, a entrevista por competências favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade: Selecione uma alternativa: a) De conteúdo. b) Instintiva. c) De critério. d) Preditiva. e) Cruzada.
Respostas
A alternativa C) é a correta.
No processo de seleção de pessoal, a entrevista por competências favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, essa analise é feita com base em critérios previamente definidos.
A gestão de competência só é possível de ser feita quando se tem em mente quais são as competências que a organização precisa para ser competitiva, e o mapeamento de competências faz isso.
Resposta:
Preditiva
Explicação:
A validade preditiva significa que os comportamentos observados na dinâmica de grupo ou que forem relatados pelo candidato, baseando-se em suas experiências, podem ser replicados em situações reais. O que se quer dizer é que os comportamentos observados devem ser replicados em novas situações de trabalho. Por exemplo, se o candidato relata ou demonstra ter tido um tipo de liderança, é muito provável que ele venha a apresentar este comportamento novamente, especialmente se requisitado para tal.
A resposta encontra-se: Livro Gestão de pessoas (Marcia Eloisa Avona)
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Gabaritos comentados com resposta-padrão