Respostas
Resposta:
Conflitos funcionais: São aqueles que estão a serviço do grupo e melhoram seu desempenho. Caracteriza-se, por exemplo, pela incompatibilidade de opiniões de pessoas ou grupos distintos, estimulando curiosidades pelo desafio da oposição, descobre os problemas e demanda sua resolução. Funciona, verdadeiramente, como a raiz de mudanças pessoais, grupais e sociais. Este tipo de conflito melhora os objetivos do grupo e melhora o desempenho da organização.
•Estimula a criatividade- permite confrontar diversas posições quando os membro das equipes defendem diferentes para resolver um problema.
•Evita soluções pobres – a discussões entre membros da equipe permite a escolha da solução que melhor satisfaz os interesses da equipe e evita soluções pobres.
•Motiva os membros da equipe – o conflito estimula e excita os membros da equipe. Os conflitos moderados estimula os membros e se esforçarem- se mais no sentido de atingir os objetivos da equipe.