Question

PERGUNTA 4 1. Para melhor realizar uma avaliação de desempenho, os objetivos da empresa precisam estar claros para ela, a fim de que saiba o que fazer após a avaliação. Ou seja, uma definição clara dos objetivos da empresa possibilita que ela possa definir quais serão suas metas, bem como as novas diretrizes que serão estabelecidas. Considerando o texto apresentado, sobre a avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir. I. Não praticar a avaliação dos processos internos de forma integrada é um obstáculo na implantação do BSC. II. Ao definir uma meta, existem algumas abordagens, e, dentre elas, é preciso basear-se em limites superiores de desempenho. III. A integração das medidas de desempenho em um elo da cadeia de suprimento permite a avaliação do desempenho global. IV. A comparação entre os desempenhos presente e futuro é fator primordial ao se estabelecer metas. Está correto o que se afirma em: I e II, apenas. II e III, apenas. II, III e IV, apenas. I, II e III, apenas. I, II e IV, apenas.

Answer 1

I, II e IV, apenas.

As avaliações de desempenho exigem que os profissionais da área de recursos humanos promovam a comparação com limites superiores, para que todas as características de acordo com as funções sejam consideradas.

Diante disso, trata-se de uma prática fundamental na implementação de metas que se alinhem com as diretrizes e normas buscadas dentro do contexto da cultura organizacional.