Question

A política salarial também deve ser observada, pois está ligada diretamente ao perfil profissional que a empresa pretende atrair e reter. Porque Se o resultado desejado da política salarial for de remunerações acima da média de mercado, é preciso direcionar para as organizações com políticas mais avançadas, as quais estão num patamar acima do padrão adotado pelas outras empresas. Dispon�vel em:. Acesso em: 11/04/2016 (adaptado).

Answer 1

As duas são verdadeiras e complementares entre si.

Isso acontece porque o Plano de Cargos e Salários é visto como um instrumento da Gestão de Recursos Humanos que deve ser usado para motivar os funcionários no local de trabalho.

Nessa perspectiva, a empresa com uma política salarial bem definida - com salários padrões ou até maiores do que a média oferecida pelo mercado de trabalho - consegue atrair candidatos com perfis ideais para o preenchimento dos cargos vagos.

Espero ter ajudado. :)