Question

Dentro do processo de criação do plano de cargos e salários, a etapa de pesquisa salarial tem como objetivo alcançar o equilíbrio externo dos fatores que compõem a remuneração dos colaboradores. Essa pesquisa é composta por diversas etapas, que se executadas de maneira correta permitem a criação de um relatório corporativo capaz de servir como base para as próximas etapas.

TREFF, Marcelo. Gestão de Pessoas: Olhar Estratégico com Foco em Competências. Elsevier Brasil, 2016.

Com relação as etapas da Pesquisa Salarial, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas:

I. Selecionar cargos que permitem a comparação clara e objetiva entre as organizações, englobando cargos que representam todos os grupos ocupacionais ou classes salariais da empresa.
II. Buscar empresas que estão no mesmo ramo de atividade e possuem estrutura organizacional semelhante, independentemente da localização geográfica, da política salarial e do porte.
III. Na fase de coleta de dados pode ser utilizado um questionário formulado de acordo com as necessidades da empresa, além de reuniões, e outros meios de comunicação entre as empresas.
IV. As etapas finais são de tabulação e análise dos resultados, o que torna possível realizar o feedback para as empresas que colaboraram para a realização da pesquisa através de um relatório.

As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, F, V, F.

Alternativa 2:
V, F, V, V.

Alternativa 3:
V, F, F, V.

Alternativa 4:
F, V, F, V.

Alternativa 5:
V, F, F, F.

Answer 1

Alternativa 2:

V, F, V, V.

A Pesquisa Salarial exige que os colaboradores baseiem-se em organizações que apresentem as mesmas condições, como mesmo ramo de atividade e possuem estrutura organizacional semelhante, assim como localização geográfica, da política salarial e do porte.

Diante disso, torna-se possível o desenvolvimento de uma tabulação de resultados, que forneçam um feedback suficiente para a implementação de remunerações adequadas e proporcionais.