Após realizar a pesquisa salarial, os responsáveis pela implementação do PCS devem elaborar a Política Salarial. Essa é estruturada por um conjunto de princípios e diretrizes que orientarão a administração de cargos e salários da organização, estabelecendo a progressão salarial com a qual a empresa irá trabalhar.
MORENO, Amanda Izabelle. Administração de Cargos e Salários. Curitiba: InterSaberes, 2014.
Nesse sentido, avalie as afirmativas abaixo, no que diz respeito ao estudo da estrutura e política salarial:
I. A estrutura salarial é dinâmica, permitindo que sejam feitas alterações e ajustes de acordo com os movimentos da empresa e dos profissionais que a compõem.
II. É por intermédio da política salarial que se define os critérios de reajuste salarial, sendo o salário de admissão (habitualmente) correspondente ao piso da faixa salarial (primeiro step).
III. É possível que com o passar do tempo, o colaborador receba uma promoção horizontal, ou seja, tenha uma ascensão de uma classe para a outra.
IV. A promoção diagonal ocorre quando a pessoa troca de área, ocupando um cargo de mesma classe, mas em setores diferentes.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Respostas
A resposta correta é a alternativa IV) II, III e IV, apenas.
O termo política salarial, geralmente, é usado no meio empresarial como mote, para a administração, pelos patrões e isso diz respeito a melhor forma de distribuir não só os salários, mas as atribuições de cada função que será ofertada dentro de determinada organização.
A política salarial irá levar em conta o desempenho econômico financeiro da empresa e também as suas perspectivas de crescimento e de desenvolvimento, sendo que a evolução dos salário será sempre prevista no orçamento, do mesmo modo que as despesas também serão.
Bons estudos!
Resposta:
Altern. 02 > apenas I e II estão corretas
Explicação:
III. É possível que com o passar do tempo, o colaborador receba uma promoção horizontal, ou seja, tenha uma ascensão de uma classe para a outra.
Errado, na pag. 151 do livro diz: a promoção horizontal é alteração da faixa salarial do colaborador "dentro do nível correspondente ao seu cargo". Portanto ele "permanece" na mesma classe, não havendo "ascensão" para outra.
IV. A promoção diagonal ocorre quando a pessoa troca de área, "ocupando um cargo de mesma classe", mas em setores diferentes.
Errado, na pag. 153 do livro diz: a promoção diagonal é aquela que ocorre quando a pessoa "troca de classe" e simultaneamente (ao mesmo tempo) de área.