• Matéria: Administração
  • Autor: institutodnbpad78t
  • Perguntado 7 anos atrás

Ainda que o papel da população não deva ser questionado, para que haja lisura no processo de criação e execução de políticas públicas, as lideranças possuem participação efetiva no funcionamento do Estado. Sobre o papel das lideranças para a governança pública, assinale a alternativa correta.
A) É preciso definir, de forma precisa, os papéis e rotinas de cada instituição. Para isso, é preciso que as lideranças sejam escolhidas por meio de critérios que reconheçam suas habilidades individuais e que haja estímulo ao desenvolvimento das lideranças e de seus colaboradores.
B) As rotinas e papéis das instituições públicas devem ser estabelecidos por políticos, já que, geralmente, eles indicam apadrinhados políticos como lideranças para essas instituições. Para isso, é preciso que lideranças e colaboradores recebam bons salários, para que se sintam motivados.
C) Não é preciso definir, de forma precisa, os papéis e rotinas de cada instituição, já que objetivos institucionais mudam facilmente. É melhor que as lideranças sejam escolhidas por meio de critérios que reconheçam suas habilidades individuais e que haja estímulo ao seu desenvolvimento.
D) É preciso definir, constitucionalmente, o papel de cada instituição, que é um dever da classe política de cada país. No caso do Brasil, seria necessário convocar uma nova assembleia constituinte, a fim de determinar melhores salários no setor público.
E) Constitui dever da população a definição precisa de objetivos institucionais. Para isso, é preciso que as lideranças sejam escolhidas por meio de critérios que reconheçam suas habilidades individuais e que haja estímulo ao desenvolvimento das lideranças e colaboradores.

Respostas

respondido por: catiafrmedina
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Resposta:

É preciso definir,de forma precisa,os papéis e rotinas de cada instituição. Para isso,é preciso que as lideranças sejam escolhidas por meio de critérios que reconheçam suas habilidades individuais e que haja estímulo ao desenvolvimento das lideranças e de seus colaboradores.

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