Question

PERGUNTA 4
Podemos considerar que a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases para chegar ao que conhecemos nos dias de hoje. Assinale a alternativa que melhor descreve o que ocorreu na fase estratégica.
a. O movimento sindical implementado pelas bases trabalhadoras trouxe novas responsabilidades, mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações
b. Nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.
c. A fase é de forte preocupação com questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos.
d. Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Answer 1

A alternativa C) é a correta.

A fase estratégica se iniciou em 1985 e dura até os dias de hoje, levando em consideração as questões ligadas ao desenvolvimento organizacional, gerencial e de talento.

Nessa fase temos maior participação estrategiara dos recursos humanos e preocupações mais humanísticas com os recursos humanos.

Os recursos humanos passaram a ser vistos como muito importantes para a busca de resultados organizacionais.