Question

Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturações profundas em sua organização, independentemente da área. Há empresa que vive um clima de estabilidade, com muitos funcionários acomodados e com muito tempo de serviço na organização, crescendo na hierarquia funcional, até mesmo sem terem qualificação para isso.  Para que o processo de reestruturação tenha um menor impacto negativo na empresa, e até em seus funcionários, é fundamental que haja um planejamento prévio para a implantação de todos os processos
Analise as afirmações a seguir
I - O processo de mudança deve ter como prioridade planejar as intervenções em busca de cumprir objetivos trazendo mais eficácia para a organização. 
II - O processo de mudança tem como objetivo entender a forma de trabalho das pessoas, criando procedimentos com normas rígidas e padrões norteadores da rotina.  
III - O processo de mudança deve demonstrar o quanto isso pode ser positivo. Para isso avalia previamente a insegurança gerada para as pessoas analisando a forma atual e futura de trabalhar, prevê episódios isolados e circunstâncias únicas.
É correto o que se afirma em:​

Answer 1

Resposta:

I, apenas

Explicação:

Answer 2

No que se refere ao processo de mudança dentro das organizações, podemos dizer que está correta apenas a afirmativa I.

O que é o processo de mudança nas organizações?

Podemos dizer que o processo de mudança nas organizações se caracteriza como uma forma de se adequar às exigências do mercado. Essa mudança pode acontecer tanto no ambiente interno como no ambiente externo da organização.

Para que as empresas estejam sempre competindo da melhor forma no mercado, é necessário que elas estejam sempre abertas às mudanças que podem acontecer.

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