Como Chiavenato caracteriza o processo seletivo?
Quais os modelos de processos seletivos são elencados por Chiavenato? Explique-os
Cite e conceitue os tipos de entrevistas propostas por Chiavenato.
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Respostas
Para Chiavenato o processo seletivo pode ser definido como a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo, ou seja, escolher e filtrar entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
Segundo Chiavenato o processo de seleção comporta quatro modelos de tratamento, sendo eles:
Modelo de colocação: neste modelo há somente uma vaga e um candidato, devendo nesse caso, o recrutador, contratar o candidato.
Modelo de seleção: neste modelo há somente uma vaga e vários candidatos disponíveis, nesse caso, deve-se fazer uma seleção entre os que apresentam os requisitos desejados.
Modelo de classificação: neste modelo há várias vagas e vários candidatos, deve-se realizar uma seleção para a escolha dos que melhor se adequem aos requisitos.
Modelo de agregação de valor: neste modelo são analisadas as se as competências individuais do candidato se adequam as competências organizacionais.
Chiavenato conceitua quatro tipos de entrevista, sendo elas:
Entrevista totalmente padronizada - entrevista fechada ou estruturada com questões pré-elaboradas.
Entrevista padronizada quanto ás questões - entrevista com questões pré-elaboradas e abertas
Entrevista diretiva - entrevista com questões formuladas conforme o decorrer da conversa, visando determinadas respostas.
Entrevista não diretiva - entrevista não estruturada, o entrevistador conduz da maneira que desejar.
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Caracteriza-se como a escolha exata da pessoa, no tempo e lugar certo.
São quatro tipos de entrevistas
Entrevista totalmente padronizada => Possui um questionário com perguntas pré-elaboradas.
Entrevista padronizada quanto ás questões => São questões abertas que foram pré-elaboradas.
Entrevista diretiva => São questões que são formadas de acordo com o decorrer da entrevista.
Entrevista não diretiva => Não possui estrutura, o entrevistador faz as perguntas que desejar.