1. O modelo de mudança proposto por Kurt Lewin pressupõe a implementação da mudança a partir de etapas e da identificação das forças que podem interferir no referido processo.
SIQUEIRA, D. M. Liderança, cultura e comportamento organizacional. Cap. 4. São Paulo: Laureate, 2019 (adaptado).
Sobre etapas e as forças definidas pelo Modelo de Lewin é correto afirmar que:
a)- ambiente entra em entropia quando o processo de mudança chega na etapa do recongelamento.
b)-a etapa da mudança, por envolver a transformação do ambiente, está imune à interferência das forças presentes no referido ambiente organizacional.
c)-na etapa do descongelamento as velhas ideias devem ser preservadas, visando dar suporte ao processo de negociação da mudança.
d)-na etapa do recongelamento, as novas ideias e práticas são exercidas e aprendidas.
e)-a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.
Respostas
Resposta:
Resposta Correta:
a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.
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e)-a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.
A etapa de descongelamento, dentro do modelo de Lewin, é compreendida como a etapa mais importante, uma vez que fundamenta-se na ideia de que a empresa é capaz de sair da inércia do equilíbrio.
Com isso, a empresa sai da zona de conforto, e torna-se capaz de correr riscos que serão capazes de trazer mais benefícios a longo prazo.