Question

O RH diferenciado tem um modelo mental
diferente, e olha os funcionários com o mesmo
viés que o executivo de marketing olha o
cliente, diz Sandra Gioffi, especialista da área
de talentos da consultoria de negócios
Accenture. A diferença entre o RH que gera
lucro e o RH comum é que o primeiro sabe
exatamente o que engaja os funcionários e,
assim, consegue criar uma forte proposta de
valor. Nesse sentido, é correto o que se afirma
em:
I A Gestão de Carreiras é voltada às ações de
micro-objetivos empresarias desvinculadas do
planejamento de RH.
II A área de RH pode participar da formulação
estratégica nas empresas.
III O RH pode orientar a alta direção no
planejamento das ações direcionadas para o
plano de carreira.
IV A Gestão de Carreiras não é uma prática
atual.
É correto o que se afirma em:
A. Apenas a alternativa I está correta.
B. Apenas as alternativas II e III estã
corretas.
C. Apenas as alternativas I, II e III estă
corretas.
D. Apenas a alternativa IV está correta.
E. Apenas as alternativas I e IV estão corret​

Answer 1

B. Apenas as alternativas II e III estã o corretas.

1. Incorreto. A gestão de carreiras é diretamente relacionada com o planejamento de RH, haja vista que o RH que gera lucro, por exemplo, compreende um fator determinante para o desenvolvimento de talentos empresariais.

2. Correto, em decorrência de seu elevado potencial benéfico à empresa.

3. Correto.

4. Incorreto. A gestão de carreiras compreende uma prática que além de atual, é muito determinante e benéfica ao indivíduo.

Answer 2

Resposta:

B) Apenas as alternativas II e III estão corretas.

Explicação: CORRIGIDO PELO AVA