1)Em sua opinião, quais são as principais competências técnicas e humanas (comportamentais) que um profissional da gestão de pessoas deve ter ou desenvolver para ser bem sucedido?
2)De que maneira desenvolver competências para planejar e conduzir reuniões pode contribuir para uma boa imagem pessoal e profissional?
3)Descreva sua experiência pessoal com o planejamento e condução de reuniões. Não se esqueça de mencionar:
- Com que frequência você participa de reuniões?
- Você já conduziu reuniões? Caso positivo, quais estratégias você utilizou para que essas reuniões fossem bem sucedidas?
- Você se considera um participante eficaz de reuniões? Justifique.
4)Em sua opinião, o que aconteceria caso a organização em que você trabalha (ou trabalhou) abolisse totalmente as reuniões, conforme fez a empresa Dropbox?
Respostas
Resposta:
Na minha profissional de RH deve usar um ou vários desses mecanismos para analisar as competências dos talentos. tais como análise de perfil comportamental (geralmente, com o método DISC);jogos e dinâmicas em grupo;entrevista com líder imediato;provas de proficiência (inglês, português, matemática etc.). Assim, poderá otimizar a estratégia de gestão de pessoas, contratar os profissionais certos e garantir o contínuo crescimento da equipe. Quanto a imagem sem dúvidas, é um dos principais benefícios para ter manter uma carreira bem sucedida. A gestão de tempo é fundamental. As reuniões e encontros com pautas específicas devem durar somente o necessário, sem rodeios. Por isso, uma boa preparação e um bom treinamento de oratória também influenciam na construção de uma imagem melhor, já que eficiência é uma das competências mais procuradas atualmente. As reuniões são mensais para dar feedback, apresentar metas, comparar resultados, premiar os destaques, cumprimentar os que apresentaram bom desempenho, na maioria das vezes a reunião e feita por mim. Eu creio que se a empresa que eu trabalho abolisse as nossas reuniões mensais seria muito prejudicial para o rendimento dos funcionários e para bom desempenho e lucros da empresa.
Explicação:
O mercado profissional está cada dia mais competitivo e por isso se exige que os profissionais sejam qualificados e possuam as principais competências técnicas e humanas (comportamentais) que são essenciais para a empresa;
Essas competências são:
- Conhecimento em informática - competência técnica
- Conhecimento de pacote office - competência técnica
- Formação de nível superior - competência técnica
- Capacidade de trabalhar em equipe - competência comportamental
- Boa oratória e capacidade de liderança - competência comportamental
- Proatividade e capacidade de inovar - competência comportamental
Questão 2
Desenvolver competências para planejar e conduzir reuniões pode contribuir para a imagem profissional do funcionário da seguinte forma:
- demonstra capacidade de organização
- demonstra proatividade e foco
- evidencia capacidade de lidar com responsabilidade
- demonstra boa capacidade de comunicação para outras pessoas
Questão 3
O planejamento e condução de reuniões requer um bom nível de organização e tem como elementos básicos:
- convocar somente as pessoas interessas no assunto
- estipular um tempo máximo para a reunião
- ser objetivo e tratar do assunto de interesse sem divagar sobre outras conversas
- ir bem vestido e penteado
- treinar o que será dito para apresentar domínio do assunto
As reuniões podem ter frequência semanal ou mensal, conforme as demandas da empresa;
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