Question

De acordo com Luz (2003), em uma organização, muitas são as formas de manifestação de

como está o clima organizacional. No dia a dia é possível que se encontrem sinais de que o

ambiente é percebido como bom ou ruim.Coloque V para verdadeiro e F para falso a

respeito dos sinais considerados como "ruins" do clima organizacional:( ) Uso cuidadoso de

materiais diversos. ( ) Turnover (rotatividade) elevada.( ) Descaso com o uso de recursos.(

) Falta de interesse dos colaboradores pelas necessidades da empresa. ( ) Elevados

índices de absenteísmo.( ) Programas de sugestões malsucedidos.É correto o que se

afirma em:

A) F-V-F-V-F-V.

B) V-F-V-V-V-V.

C) V-V-V-V-V-F.

D) F-V-V-V-V-V.

E) V-F-V-F-V-V.​

Answer 1

A resposta correta é a letra C) V-V-V-V-V-F.

O clima organizacional possui como principal objetivo buscar a compreensão das necessidades, além das preocupações e percepções dos colaboradores de uma determinada organização.

Além do mais, o interesse em um clima organizacional se deu início na década de 1930 e com o passar dos anos tem aumentado bastante a aplicação dessa teoria.

Vale frisar que o clima organizacional é uma ferramenta que tende a permitir que a empresa trata uma visão geral sobre como está o ambiente organizacional, por meio da percepção das empregados se é possível identificar os pontos positivos além dos pontos negativos.

Bons estudos!