Quanto a Gestão de competências, podemos afirmar que:
I - A gestão por competência é uma abordagem que reduz a complexidade e aumenta a capacitação individual e organizacional.
II - A gestão por competência condensa as competências essenciais que orientarão a complexa teia de papéis;
III - A gestão por competência determina as, responsabilidades, metas, habilidades, conhecimentos e capacidades que determinam a atuação eficaz do colaborador.
Com relação as afirmações é correto afirmar que:
Alternativas:
a)
Afirmação I é verdadeira.
b)
Afirmação II é verdadeira.
c)
Afirmação III é verdadeira.
d)
Afirmações I e II são verdadeiras.
e)
Afirmações I, II e III são verdadeiras.
Respostas
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1
Resposta:
alternativa e as afirmações | || e |||são verdadeiras
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