1)Os Grupos de Treinamento, surgiram para
Alternativas:

a)acentuar capacidades de relações humanas, mas as perspectivas se tornaram mais amplas. Estudos, reciclagem, capacitação, desenvolvimento de novas habilidades, aprimoramentos, etc.

b)desenvolverem atividades rotineiras e repetitivas. Estão relacionados a resultados e produtividade.

c)acentuar o crescimento pessoal, o desenvolvimento e aperfeiçoamento da comunicação e das relações interpessoais.

d)distribuir e classificar socialmente de acordo com a cultura de cada sociedade.

e)fornecer tratamento ou ajuda (gestantes, alcoolistas, auto-ajuda, entre outros).

2)É impossível falar de Desenvolvimento de pessoas sem mencionar os aspectos relacionados às mudanças organizacionais, pois inevitavelmente todo processo de desenvolvimento gera mudanças, tanto nas pessoas quanto nas estruturas organizacionais. Sendo assim, assinale V para verdadeiro e F para falso.

( ) Um grande desafio às empresas e à área de recursos humanos é acompanhar a dinâmica do ambiente, rompendo todos os paradigmas do conhecimento passado, buscando soluções inovadoras para os problemas atuais.
( ) As empresas precisam estar abertas aos processos de mudança, orientando e acompanhando seus funcionários por meio da área de recursos humanos.
( ) a mudança organizacional é um processo no qual as velhas práticas são abandonadas e desaprendidas, e as novas ideias e práticas devem ser incorporadas ao comportamento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Alternativas:

a)V - F - V

b)F - V - F

c)V - V - F

d)F - F - V

e)V - V - V

3)Todo processo de mudança organizacional gera resistência dos funcionários devido a vários fatores. Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I. As pessoas são resistentes às mudanças por três grandes motivos: "incerteza, preocupação com perda de pessoal e a crença de que a mudança não representa o melhor interesse da organização"
PORQUE
II. É natural do ser humano ter medo do desconhecido, portanto, a área de recursos humanos deve atuar como um catalisador das mudanças organizacionais, preparando as pessoas para as alterações e diminuindo a resistência.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Alternativas:

a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

b)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

c)A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

d)A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

e)As asserções I e II são proposições falsas.

4)Na visão de Schutz são três fases de desenvolvimento existentes em todos os grupos: Inclusão, Controle e Abertura. A fase que se caracteriza pela necessidade que as pessoas têm de mostrar seu conhecimento, sua competência, de se afirmar no grupo, é conhecida por.
Alternativas:

a)controle

b)inclusão

c)abertura

d)abertura e inclusão

e)controle e inclusão

5)Complete a lacuna da sentença a seguir:
A _____________________ é um processo no qual as velhas práticas são abandonadas e desaprendidas, e as novas ideias e práticas devem ser incorporadas ao comportamento. No entanto, a mudança não deve ocorrer apenas de maneira aleatória, é preciso planejar os processos de mudanças nas organizações, pois eles envolvem muitos aspectos que precisam ser verificados com cautela, como as pessoas e os recursos necessários para as alterações.
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
Alternativas:

a)pesquisa de clima

b)pesquisa salarial

c)mudança organizacional

d)demissão sem justa causa

e)trajetória de carreira

Respostas

respondido por: miresbuq
17

Resposta:

1°) A

2°) E

3°) A

4°) A

5°) C

Explicação: CORRIGIDO PELO AVA


gracisepereira: Obrigado
respondido por: LarissaMoura3
6

1) a)acentuar capacidades de relações humanas, mas as perspectivas se tornaram mais amplas. Estudos, reciclagem, capacitação, desenvolvimento de novas habilidades, aprimoramentos, etc.

A origem dos grupos de treinamento visava o acentuamento das capacidades de relações humanas que tornaram as perspectivas mais amplas.

2) e)V - V – V.

O acompanhamento da dinâmica do ambiente corresponde a um grande desafio para as empresas e para a área de recursos humanos.

3) a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

As pessoas apresentam resistência às mudanças por três motivos: incerteza, preocupação com perdas pessoais e crença de que a mudança é ruim.

4) a)controle.

O controle para Schutz é a fase da visão que caracteriza a necessidade de que as pessoas possuem de mostrar seu conhecimento.

5) c)mudança organizacional.

A mudança organizacional compreende um processo ao qual as velhas práticas devem ser consideradas.

Bons estudos!


lzaiasmoraes: Todas certa e corrigidas pelo AVA
gracisepereira: Obrigado!
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