Question

1) Todo e qualquer adicional que o empregado recebe, que pode ser oriundo de exigências legais que a empresa precisa cumprir (como horas extras, adicionais de periculosidade ou insalubridade, adicional noturno etc.), ou ainda, de benefícios específicos que a organização decide conceder aos seus profissionais (como prêmios, assistência médica, cesta básica, auxílio-educação, etc.). O trecho acima corresponde ao: Selecione uma alternativa: a) Salário indireto b) Salário nominal c) Salário direto d) Salário real e) Salário direto mais o salário indireto

Answer 1

1 - a) Salário indireto

2 - e) V - V - V - F – F

3 - a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

4 - c) baseada na produtividade, nos resultados alcançados (ex. Participação nos lucros – PLR).

5 - a) é baseado em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato, através das quais se avalia o desempenho dos seus subordinados, levantando-se as causas, as origens e os motivos de tal desempenho, por meio de análise de fatos e situações.

Answer 2

1 - a) Salário indireto.

O salário indireto consiste no adicional que é recebido pelo empregado, que pode ser proveniente de exigências da legislação.

É preciso destacar que todo e qualquer adicional recebido pelo empregado pode ser resultante de exigências da lei que devem ser cumpridas pela organização, em que podemos citar: horas extras, adicionais de periculosidade ou insalubridade, adicional noturno etc, assim como de benefícios próprios que a organização concede aos profissionais.

Bons estudos!