Question

Amália formou-se contadora no ano passado. Depois de diversas entrevistas com recrutadores, ainda no campus da universidade, foi contratada por uma das maiores empresas de contabilidade do país e designada para o escritório de Boston. Amália estava muito feliz com a oferta que recebera: trabalho desafiador em uma empresa de prestígio, uma excelente oportunidade para obter experiências valiosas e o maior salário que qualquer de seus colegas havia recebido – R$ 4.500,00 mensais. Mas Amália era a melhor aluna de sua turma; era ambiciosa, articulada e esperava-se mesmo que recebesse uma oferta salarial bem alta. Passaram-se 12 meses desde que Amália entrou para a empresa. O trabalho provou ser tão desafiador e gratificante quanto ela esperava. Seu empregador estava extremamente satisfeito com o seu desempenho. Na realidade, ela até ganhou um aumento de R$ 500,00 por mês. Entretanto, o nível motivacional de Amália caiu dramaticamente nas últimas semanas. A empresa acaba de contratar um recém-formado, sem a experiência de um ano acumulada por Amália, com um salário de R$ 5.200,00 mensais – R$200,00 a mais do que ela ganha agora! Dizer que Amália está enfurecida é pouco para descrever seu estado de ânimo. Ela até tem falado sobre procurar outro emprego. Com base nos conhecimentos adquiridos sobre Motivação, podemos afirmar que a desmotivação de Amália refere-se aos aspectos estudados pela teoria: A) Da Hierarquia das Necessidades, na qual as necessidades humanas se dão numa ordem hierárquica crescente. B) Da Equidade, na qual se considera que os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos (recompensas) com o trabalho e as recompensas recebidas pelos outros empregados. C) De Herzberg, a qual afirma que os fatores motivacionais são mais importantes, pois estes é que impulsionam o profissional para o trabalho. D) Da Equidade, a qual afirma que a força para agir depende da forma da expectativa que esta ação trará como resultado. E) Da Hierarquia das Necessidades, a qual afirma que todos temos necessidades de autorrealizar-se no trabalho.

Answer 1

Resposta: b) Da Equidade, na qual se considera que os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos (recompensas) com o trabalho e as recompensas recebidas pelos outros empregados.

Explicação:

Answer 2

Da equidade.

Nota-se, por intermédio da descrição da situação acima ocorrida, que o entrave presente na questão acima está relacionada com a diferença salarial entre diferentes indivíduos.

Isso porque Amália descobre que apresenta um salário muito menor do que uma pessoa recém contratada e recém formada, o que indica que houve claramente distinção no processo de decisão do pagamento que os dois receberiam no início de suas carreiras.