Question

Um número crescente de organizações estáaumentando significativamente sua eficácia criandoequipes de trabalho formadas por número reduzidode pessoas que, com habilidades complementares,assumem responsabilidade mútua de se dedicarema uma finalidade comum, como a de atingir metas dedesempenho e a de aperfeiçoar processos de trabalhointerdependentes. Considerando que as equipes diferemquanto à autonomia e que existem alguns tipos especiaisde equipes, avalie as seguintes asserções.Uma equipe de trabalho com envolvimento dosfuncionários que têm um pouco mais de autonomiareúne-se durante o horário de trabalho, em basesemanal ou mensal, para apresentar sugestões aosgestores relativas, por exemplo, à segurança nafábrica, relacionamento com consumidores e qualidadede produto.PORQUEEmbora a equipe de trabalho não seja a respostapara toda situação ou organização, se for convocadaapropriadamente para atuar nos contextos corretos,ela consegue aumentar consideravelmente odesempenho da empresa e instalar um sentido devitalidade no local de trabalho, o que seria difícil deconseguir em outras circunstâncias.Acerca dessas asserções, assinale a opção correta.A As duas asserções são proposições verdadeiras, e asegunda é uma justificativa correta da primeira.B As duas asserções são proposições verdadeiras, masa segunda não é uma justificativa correta da primeira.C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e asegunda é uma proposição falsa.D A primeira asserção é uma proposição falsa, e asegunda é uma proposição verdadeira.E As duas asserções são proposições falsas.

#ENADE

Answer 1

Resposta:

E.As duas asserções são proposições faisas.

Answer 2

A alternativa A) é a correta.

Uma equipe de trabalho onde os funcionários podem se envolver mais, possui mais autonomia, é inclusive uma forma dos lideres e gestores se manterem informados sobre o que está ocorrendo na base da empresa.

Porém, a equipe de trabalho não será capaz de solucionar todos os problemas da empresa, ela é capa de aumentar o desempenho da empresa, além de melhorar o clima e a cultura organizacional.

Ouvir a equipe de trabalho e dar um pouco de liberdade pode até melhorar a qualidade do trabalho dos funcionários.

Espero ter ajudado!