Question

4)O poder do empregador não é sobre a pessoa ou sobre toda a conduta do empregado, mas tão só sobre a força produtiva que o empregado coloca à disposição do empregador por meio do contrato de trabalho. Esse poder é denominado “poder empregatício” e engloba: o poder diretivo, conhecido também como poder organizativo ou poder de comando; o poder regulamentar; o poder fiscalizatório, também denominado poder de controle; e, por último, o poder disciplinar.
BAÍA, Júlio César de Paula Guimarães. Direito e Legislação. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
I – O estudo dos poderes regulamentar, fiscalizatório e disciplinar é de grande relevância para todos os gestores de organização empresarial.
II – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço
III – É denominado empregador a sociedade empresária que assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação de serviços.
IV – Somente ao sócio proprietário da empresa torna-se relevante o estudo dos poderes regulamentar e fiscalizatório, para aumentar a lucratividade.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
a)I e II.
b)I e IV.
c)I, II e III.
d)I, III e IV.
e)II, III e IV.
5)Referente a regulamentação do teletrabalho, o artigo 75-C, da CLT estabelece no §2º: "Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.”
BAÍA, Júlio César de Paula Guimarães. Direito e Legislação. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Sobre a regulamentação do teletrabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)É importante destacar a necessidade de que conste no contrato de trabalho a prestação de serviços no regime de teletrabalho.
b)Via de regra, quando a prestação de serviços é teletrabalho, cumpre ao empregador o fornecimento das ferramentas de trabalho para o funcionário.
c)O empregado com contrato de teletrabalho receberá horas extras como os que atuam presencial.
d)É irrelevante a necessidade de que conste no contrato de trabalho a prestação de serviços no regime de teletrabalho, não sendo obrigatório.
e)O Whatzap não é via de controle de jornada, não pode configurar trabalho e, consequentemente, o dever de pagamento de horas extras.

Answer 1

Resposta:

1- B , nao encontrei muita logica nas outras