Question

A complexidade é uma responsabilidade dentro da organização a ser assumida por alguém e varia de acordo com o nível hierárquico da função. Responsabilidade significa: "Obrigação de responder pelos seus atos ou pelos de outrem". E, levando para o contexto organizacional, o colaborador deve responder pelos seus atos e decisões; e não somente os seus, mas os de sua equipe. Conforme visto nas aulas, existem 4 perspectivas para o desenvolvimento da avaliação do desempenho, estes são: Escolha uma: a. Perspectiva de expectativas; Perspectiva de visão; Perspectiva complementar e Perspectiva de vida. b. Perspectiva metodológica; Perspectiva de conduta; Perspectiva igualitária de empregados e Perspectiva de resultados. c. Perspectiva visionária; Perspectiva de avanços; Perspectiva de relações e Perspectiva de resultados. d. Perspectiva autoritária; Perspectiva corretória; Perspectiva de compromisso e Perspectiva de vida. e. Perspectiva técnica; Perspectiva comportamental; Perspectiva resultado e Perspectiva complexidade.

Answer 1

A resposta correta é a letra E) Perspectiva técnica; Perspectiva comportamental; Perspectiva resultado e Perspectiva complexidade.

A avaliação de desempenho se trata de uma ferramenta que é usada para poder conhecer e com isso medir a performance dos indivíduos dentro de uma organização.

É através disso que acontece o confronto entre o que se espera da parte do profissional e o que ele realmente alcançou para a empresa.

É com esse tipo de avaliação que a empresa conseguir ter uma métrica sobre como anda a gestão de pessoas e o seu capital pessoal.

Bons estudos!