Question

O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. É o que chamamos de subsistema de provisão de RH. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa, a seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva.
 

CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. 8. ed. Barueri: Manole, 2015.


Considerando a seleção de pessoas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. No processo de seleção de pessoas, não há um método ideal ou único.

Porque

II. A diversidade das pessoas e as circunstâncias ao qual são submetidas são infinitas, e sempre haverá elementos que são objetivos e subjetivos para analisar.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.​

Answer 1

Resposta:

alternativa correta corresponde por mais provável que seja a ll.

Explicação:

portanto uma atividade positiva e convidativa, a seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem

Answer 2

Sobre os aspectos dos recursos humanos aplicados a área empresarial, temos que a reposta certa é a:

alternativa I e II estão corretas, sendo a II justificativa para a I.

Isso porque os recursos humanos servem como forma de possibilitar novos talentos e capacitar o funcionário para as atividade que sejam mais condizentes com os seus talentos.

Assim, é importante que haja um maior reconhecimento dessa área e um melhor desenvolvimento.

espero ter ajudado!