Question

É muito importante a prática de avaliação de desempenho dentro da organização, pois ela permite alinhamento contínuos entre os objetivos organizacionais e individuais. Contudo, mas importante ainda é o treinamento do avaliador, pois ao realizar essa atividade o mesmo pode permitir distorções nesse processo.

Elaborado pela professora, 2019.

A respeito dessas distorções relacione as colunas.

I. Efeito halo.
II. Efeito tendência central.
III. Efeito complacência ou rigor.
IV. Efeito preconceito pessoal.
V. Efeito fatos recentes.

( ) Ocorre quando se atribui de maneira geral uma avaliação positiva, ou negativa, baseada no gostar ou não gostar de determinada pessoa.
( ) Ocorre quando o avaliador tem a tendência a avaliar as pessoas no centro, como médios ou bons.
( ) Ocorre quando o avaliador julga a todos com ótimo ou péssimo desempenho, classificando as pessoas em posições extremas.
( ) Ocorre quando se avalia uma pessoa baseando- se em preconceitos sociais por certas categorias, como gênero, etnia, religião, entre outros.
( ) o avaliador corre o risco de avaliar as ações mais recentes, sejam boas ou más, resultando na atribuição de um desempenho excelente ou ruim.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Alternativa

I, II, III, IV e V

Explicação:

Answer 2

Resposta

Alternativa

I, II, III, IV e V

Explicação: