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As abordagens no campo das relações humanas em diversos setores da administração, tanto pública como privada, podem ser promotoras, quando bem selecionadas, de diversas melhorias e transformações positivas.
No que tange à abordagem humanística, podemos apontar até mais do que cinco preceitos fundamentais, que estão presentes nesta linha de teoria de relações humanas:
1. A organização passa a ser visualizada como um grupo de pessoas;
2. As pessoas, assim, tornam-se o foco da abordagem;
3. A dinâmica interpessoal é valorizada e incentivada;
4. A autoridade é delegada e não pode ser concentrada absolutamente;
5. Os profissionais e empregados devem ser tratados com autonomia;
6. Baseia-se em uma visão pautada em estudos psicológicos;
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