• Matéria: Administração
  • Autor: ermersonmendesgomes
  • Perguntado 7 anos atrás


MOMENTO 2: Desenho da proposta de Recrutamento e Seleção (A – RECRUTAMENTO)

1ª etapa – COLETA DE DADOS.


2ª etapa – PLANEJAMENTO.


3ª etapa – EXECUÇÃO DO RECRUTAMENTO.


4ª etapa - AVALIAÇÃO DO RECRUTAMENTO.



MOMENTO 2: Desenho da proposta de Recrutamento e Seleção (B – SELEÇÃO)

Proposta A - Tipo “Totalmente Padronizada” (no mínimo 4 (quatro) e no máximo 7 (sete) perguntas).



Proposta B - Tipo “Não Diretiva” (no mínimo 4 (quatro) e no máximo 7 (sete) perguntas).

Respostas

respondido por: marilimvieira
0

Resposta:

Gente alguém fez essa?

Explicação:

respondido por: caroolinecorrea
4

O recrutamento e seleção de uma empresa pode ser realizado de duas formas:

  • recrutamento interno - funcionários que já atuam na empresa
  • recrutamento externo - pessoas que ainda não atuam na empresa

Independente da forma de recrutamento escolhida, ambos terão as mesmas etapas, podendo diferir entre ser:

  • recrutamento do Tipo “Totalmente Padronizada”
  • recrutamento do Tipo “Não Diretiva”

Tipo “Totalmente Padronizada”

O recrutamento padronizado tem um roteiro preestabelecido com:

  • respostas  fechadas (sim ou não)

Sua vantagem é facilita comparação entre diferentes candidatos, já que não abre margem para subjetividade;

Exemplo de perguntas:

  1. Você se considera uma pessoa com inteligência emocional?
  2. Já atuou nessa função antes?
  3. Qual sua formação profissional?
  4. Em quais funções você já atuou?

Tipo “Não Diretiva”

É um recrutamento mais aberto e assim,  estabelece a resposta que se deseja mas não a questões.

Pode ser to tipo, me fale sobre você. A resposta poderia ser analisada sob os aspectos:

  1. Experiências anteriores
  2. Conquistas realizadas
  3. Desenvolvimento pessoal
  4. Desenvolvimento profissional

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1. Como será o processo de Recrutamento de candidatos?

2. Cite quais os pontos principais que devem ser analisados nos currículos dos candidatos.

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Nesta primeira fase você deve fazer um planejamento e elaborar um plano de ação detalhado, para poder imaginar quais serão as ações a serem executadas e quais os tipos de profissionais que você irá precisar para executar esta ação.

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Anexos:
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