No ambiente de trabalho moderno, os líderes muitas vezes menosprezam a ideia de que se concentrar na felicidade pode levar a resultados financeiros concretos. Chefes e gestores tendem a valorizar mais os colaboradores capazes de trabalhar sem tirar folgas ou férias e que não “perdem” tempo se socializando (SHAWN, 2012, página 61).
Não há como ficar indiferente ao visitar um escritório do Google. O ambiente é muito diferente dos escritórios tradicionais, a começar pelo fato de cada funcionário receber uma verba para decorar a sua estação de trabalho do jeito que desejar. Há pessoas que descansam em redes durante o expediente ou trabalham de bermuda e chinelos, o que reforça o ambiente quase mítico – reforçado pela imprensa – construído no imaginário dos trabalhadores que almejam entrar para a organização. E, rompendo com uma das grandes convenções do mundo do trabalho, não há cobrança por horários ou horas trabalhadas, mas sim por resultados alcançados (FERRARI, 2014, pág.13)
Considerando o exposto nos textos acima, assinale a alternativa que representa a consideração da Psicologia Positiva à respeito da socialização e da felicidade no ambiente de trabalho:
Escolha uma:
a.
Deve-se ter em mente que a felicidade é sempre o resultado a ser atingido através de algum objetivo, algo que motive a pessoa e a impulsione para o futuro.
b.
Deve-se procurar somente na prática da espiritualidade o entendimento do que é a felicidade, e entender que desenvolver a resignação é sinal de sabedoria.
c.
As práticas de socialização proporcionam um tipo de descarga rápida de emoções positivas que podem piorar o desempenho no trabalho. Geram um estado de êxtase que distrai as pessoas. Incorreto
d.
A felicidade é uma ilusão gerada por um estado alterado de consciência, um delírio que desvia as pessoas dos seus objetivos que devem ser hoje em dia produzir cada vez mais.
e.
Deve-se pensar que a instauração de um estado de felicidade precede a conquista de bons resultados no trabalho, pois prepara a mente para novas possibilidades e aprendizagens.
miriamprimo2013:
No ambiente de trabalho moderno, os líderes muitas vezes menosprezam a ideia de que se concentrar na felicidade pode levar a resultados financeiros concretos. Chefes e gestores tendem a valorizar mais os colaboradores capazes de trabalhar sem tirar folgas ou férias e que não “perdem” tempo se socializando (SHAWN, 2012, página 61).
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Resposta:
e.
Deve-se pensar que a instauração de um estado de felicidade precede a conquista de bons resultados no trabalho, pois prepara a mente para novas possibilidades e aprendizagens.
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Deve-se pensar que a instauração de um estado de felicidade precede a conquista de bons resultados no trabalho, pois prepara a mente para novas possibilidades e aprendizagens.
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Corrigido pelo ava
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