Question

Questão 4/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional
Vimos na Aula 3, Tema 5, que não é fácil dar ou receber feedback, pois a pessoa que recebe pode ter excesso de defensividade ou quem dá o feedback pode ter incompreendido às necessidades do outro. Uma outra possibilidade é que pode haver falha na observação ou descrição do comportamento, ou ainda, quem dá o feedback pode usá-lo como uma forma de exercer poder.


Reflita sobre os cuidados que devem ser tomados ao dar um feedback e sobre como agir ao receber um feedback. Após tal reflexão, assinale com V de Verdadeira ou com F de Falsa as afirmativas abaixo:


( ) Não exagere ao dar feedback, seja preciso. As expressões “sempre” ou “nunca” são extremas.


( ) Ao dar feedback não fale em seu próprio nome, aponte as críticas de outros como exemplo.


( ) Ao receber feedback mantenha a calma, ouça cuidadosamente e faça perguntas.


( ) Ao dar feedback fale primeiramente sobre você, não sobre a outra pessoa.


( ) Forneça feedback através de uma pergunta, não vá direto ao assunto.


( ) Ao receber feedback reconheça os pontos válidos e organize com calma o que ouviu.


Assinale a alternativa correta:

A
V; F; V; F; F; V.

B
V; F; F; V; F; F.

C
V; V; V; F; F; F.

D
F; F; V; F; V; V.

E
V; F; V; F; V; V.

Answer 1

a resposta correta é a Letra A) V; F; V; F; F; V.

Answer 2

Resposta:

Letra A. Finalizei com 100 na apol

Explicação: