Respostas
Primeira: Onde você (canditado) pode se ver em 10 anos;
Segunda: Qual sua maior qualidade;
Terceiro: Qual seu ponto fraco;
Quarto: Caso você tenha algum problema durante o trabalho, como você irá buscar resolver esse problema;
1) Primeiramente devemos ter em mente que uma durante uma entrevista o trabalho do RH (Recursos humanos) é selecionar o melhor candidato para determinada vaga em questão. Assim, cabe ao RH aplicar testes e perguntas que possam ajudar a verificar se determinado candidato é o melhor a ser escolhido para determinada vaga de emprego.
2) Vale ressaltar alguns pontos importantes a serem respondiddos pelo RH, tais como:
- Verificar as expectativas do candidato, afim de identificar se essas expectativas condizem com a realidade oferecida pela empresa, seja em termos de trabalho ou de pagamento.
- Se o perfil do candidato está adequado à cultura organizacional e ao trabalho a ser desenvolvido.
- A experiência técnica e de formação para determinado cargo podem ser desenvolvidas com base na formação de determinado candidato.
3) Logo, 4 perguntas a serem utilizadas pelo RH podem ser:
Primeira: Onde você (canditado) pode se ver em 10 anos;
Segunda: Qual sua maior qualidade;
Terceiro: Qual seu ponto fraco;
Quarto: Caso você tenha algum problema durante o trabalho, como você irá buscar resolver esse problema;