Question

Leia o trecho:O conceito de teoria implícita de organizaçãoreporta-se ao conjunto de ideias, crenças evalores sustentados pelos atores acerca decomo devem ser as relações envolvidas noscontratos entre indivíduos e organização. Aexaustão do sistema clássico de administraçãode recursos humanos e a ascensão de ummodelo de gestão de pessoas, apoiados emnovos valores, coincidem com a expansão dosestudos na área da ciência da cognição. Omodelo Agency-Community articula duasconcepções, tradicionalmente opostas acercados processos de gestão de pessoas nasorganizações. A noção de Agency defende ahabilidade de os atores tomarem decisões eagirem de acordo com seus interesses, tendo noempreendedor autônomo o seu protótipo; já anoção de Community enfatiza uma maiorparticipação e interdependência dos atores. Qual é a contribuição desse modelo para ocampo da psicologia organizacional?A) Aborda perspectivas individuais e sociais,em uma visão de gestão de pessoas queorienta a distinção entre o público e oprivado.B) Combina reatividade e proatividade deatores que estão no comando ou naexecução da tarefa como competidores.C) Inova na compreensão de aspectosconsiderados antagônicos, por enfatizar o papeldo líder como dialeticamente articulado àsdemandas do mercado.D) Pretende demonstrar a possibilidade de seconciliarem modelos de gestão caracterizadoscomo opostos, irredutíveis e inarticuláveis.E) Renova olhar sobre a psicologia organizacional,após a exaustão das práticas tradicionais pelomodelo taylorista da gestão do trabalho.

#ENADE

Answer 1

A contribuição está corretamente apresentada na afirmativa (D), pretende demonstrar a possibilidade de se conciliarem modelos de gestão caracterizados como opostos, irredutíveis e inarticuláveis.

A teoria implícita de organização consiste em um conceito que se relaciona com o conjunto de ideias, de crenças e de valores que envolvem os atores de como devem ser as relações nos contratos realizados entre os indivíduos e a organização.

A principal contribuição do modelo para o campo da psicologia organizacional, consiste na pretensão de demonstração da possibilidade de serem conciliados os modelos de gestão que se caracterizam por serem opostos, irredutíveis e inarticuláveis.

Bons estudos!