Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora GrandesAmigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e nãocumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, emuma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é odescontentamento de sua equipe.A atitude dessa gerente está correta?A) Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendorelacionados ao trabalho atual.B) Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de essecomportamento ocorrer em situações semelhantes.C) Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude maiscompreensiva em relação a ele.D) Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seucomportamento.E) Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus errose mudaria o seu comportamento.
#ENADE
Respostas
Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de ele se repita (Alternativa B).
Em uma empresa bem sucedida, o líder atua de forma a manter ativa uma cultura forte e adequada para o trabalho. Os elogios e prêmios são considerados incentivadores dos colaboradores na repetição e manutenção dessa cultura.
Ou seja, quando se é premiado um comportamento inadequado como o de Gabriel, há a promoção e incentivo para que ele se repita, além de desestimular seus pares que trabalham de forma adequada.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes. ( Letra B )
Explicação: Os aspectos estão relacionados aos comportamentos éticos dentro das organizações, como por exemplo, ser assíduo, ter comportamento, compartilhar conhecimentos, não falar mal ou repassar informações falsas, etc.