Quando um método de desenvolvimento é utilizado em uma empresa, a intenção é que o desempenho pessoal do funcionário seja melhorado e também ocorra um direcionamento da sua carreira. Com base no conteúdo, quais são os três principais métodos de desenvolvimento?
a)
Palestras, seminários e reuniões treinamento.
b)
Prático, simulação e comportamental.
c)
Rotação de cargos, aprendizagem com a prática e o coaching.
d)
Administração por metas, orientação da chefia e substituições temporárias.
e)
Capacitação de aperfeiçoamento, capacitação de desenvolvimento e rotação de cargo.
Respostas
Resposta:
c) Rotação de cargos, aprendizagem com a prática e o coaching.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
Os métodos de desenvolvimento de pessoas não ocorrem apenas referente ao cargo de atuação, mas focam no desempenho pessoal, objetivando a carreira futura e não apenas a atual. Esta movimentação acontece em um período de médio a longo prazo. Os principais métodos de desenvolvimento são rotação de cargos, aprendizagem com a prática e o coaching.
UniSãoM
Alternativa c)Rotação de cargos, aprendizagem com a prática e o coaching.
RESPOSTA CORRETA
Os métodos de desenvolvimento de pessoas não ocorrem apenas referente ao cargo de atuação, mas focam no desempenho pessoal, objetivando a carreira futura e não apenas a atual. Esta movimentação acontece em um período de médio a longo prazo. Os principais métodos de desenvolvimento são rotação de cargos, aprendizagem com a prática e o coaching.