Question

Segundo Robbins (2004), podemos concluir que os objetivos dos estudos do comportamento humano nas organizações são:
a. Contratar, integrar e demitir pessoas de forma inteligente.
b. Treinar pessoas, capacitar equipes e desenvolver indivíduos para que se tornem cidadãos mais conscientes.
c. Recrutar, selecionar e contratar talentos, para prover a empresa de mão de obra adequada.
d. Explicar as causas dos comportamentos, prever futuros comportamentos diante de mudanças, controlar o indivíduo como forma de apoio, no sentido de acompanhá-lo.
e. Contratar, integrar e demitir pessoas.

Answer 1

Segundo Robbins os objetivos dos estudos do comportamento humano nas organizações são:

d. Explicar as causas dos comportamentos, prever futuros comportamentos diante de mudanças, controlar o indivíduo como forma de apoio, no sentido de acompanhá-lo.

Robbins coloca como objetivos do estudo do comportamento organizacional: explicar, prever e controlar o comportamento humano.

Explicar ocorre depois de algo acontecido, isto é, é preciso entender as causas que levaram uma pessoa a agir de alguma maneira.

Prever quanto a eventos futuros, isto é, antecipar comportamentos diante mudanças significativas na organização.

Controlar, não de forma manipuladora ou punitiva, mas encorajando as pessoas a se esforçarem mais em seu trabalho.

Bons estudos!