3) Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como: Selecione uma alternativa: a) Argumentativo, promocional, condicional. b) Intelectual, procedimental, sentimental. c) Organizacional, social, pessoal. d) Afetivo, normativo e instrumental. e) Compreensivo, adaptativo, contextual.
Respostas
Resposta:
Explicação:
d) Afetivo, normativo e instrumental
Ter um comprometimento organizacional é se comprometer afetivamente, normativamente e instrumentalmente com a organização, porém, isso está se tornando cada vez mais difícil, já que o poder do trabalhador está em constante queda (alternativa D).
Comprometimento organizacional e a valorização do trabalhador
Os trabalhadores não têm motivos para terem o comprometimento organizacional esperado e adequado, não há reconhecimento pelo trabalho, e isso gera um problema ainda maior, que é a queda na produtividade.
Nos últimos 3 anos vivenciamos uma queda no poder de compra, aumento excessivos nos preços de bens comuns e importantes para o dia-a-dia e uma crescente onda de desemprego, tudo isso compromete a capacidade do trabalhador desenvolver o comprometimento organizacional.
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