Question

A globalização proporcionou um aumento significante da diversidade social nas organizações, fazendo com que nas últimas décadas os trabalhadores participem de equipes heterogêneas. Raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual compõe a diversidade no ambiente organizacional. Apesar de seus pontos positivos, essa diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário.



Considerando essas informações, avalie as ações a seguir.



I - Desenvolver um processo de treinamento continuado em comunicação.



II - Nesse contexto organizacional cabe também ao líder a função de promover a valorização da diversidade juntamente com a transmissão dos valores da cultura organizacional.



III - Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa.



Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em:

I, apenas

III, apenas

II e III, apenas

I, II e III

I e II, apenas

Answer 1

Resposta:

III - Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa.

Explicação:

A forma como as oportunidades são definidas, visando a igualdade a todos os colaboradores, demonstra o compromisso da organização em proporcionar processos onde a promoção de oportunidades e igual para todos, assim como as práticas de incentivos promovem um clima bom, propondo um ajuste na comunicação. Sabemos que pessoas diferentes demandam tempo para se conhecer e ajustar a comunicação

Answer 2

Resposta: I , II E III

Explicação: