Respostas
Explicação:
Registrar em carteira
Sempre que uma pessoa cumpre algum tipo de serviço numa empresa, mesmo que seja por poucas horas ou uma única vez na semana, essa pessoa já tem vínculo empregatício. Neste caso, o empregador é obrigado a registrá-lo em carteira nas próximas 48 horas a contar do dia da entrada do empregado. A empresa é obrigada a fornecer um recibo ao mais novo empregado quando este for entregar a carteira para que seja registrada, especificando a data de ingresso, salários, funções, entre outras.
O registro em carteira dá aos trabalhadores direitos como férias após doze meses trabalhados e um acréscimo de um terço da remuneração sobre elas, FGTS, décimo terceiro, além de ficar amparado pelo INSS.
Jornada de trabalho
A CLT do Brasil determina que a jornada de trabalho diariamente deve chegar até oito horas. Em uma semana de trabalho, é permitido no máximo 44 horas de trabalho. A ordenação da jornada de trabalho indica o tempo limite de produção que um trabalhador pode prestar a empresa. Além disso, o funcionário fica protegido de abusos na jornada de trabalho, estabelecendo o controle na entrada e saída de trabalhadores.
Horas extras
Quando o empregado trabalha mais que o determinado na jornada de trabalho, o empregador é obrigado a pagar horas extras. Nos dias úteis e nos sábados, a lei trabalhista ordena o acréscimo de 50% do valor do pagamento. Nos domingos e feriados esse valor é acrescentado 100%. Inclusive é permitido realizar um acordo para compensação de horas.
O funcionário também tem direito ao adicional noturno, quando trabalha das 22 horas até as 5 horas. No decorrer desse tempo o trabalhador tem direito a receber uma porcentagem a mais em comparação ao que o empregado que trabalha durante o dia recebe. Essa lei trabalhista protege a saúde do funcionário e garante um pagamento justo pelo serviço prestado além do seu horário de trabalho.
Férias
Após doze meses de trabalho, o funcionário tem direito a um mês de férias e um acréscimo no seu salário que é de um terço. No entanto a empresa tem o direito de determinar a época em que o funcionário poderá aproveitar esse direito. Mesmo assim, o empregador pode permitir que o empregado escolha o período de suas férias. A remuneração deve ser paga até 2 dias antes do início das férias.
Licença maternidade
A licença maternidade é uma das principais leis trabalhista no Brasil que protege a mulher durante o período de sua gestação. Pois durante esse período a funcionaria poderá mudar de função se assim for necessário, e também se ausentar do serviço em qualquer momento, por meio de um atestado médico, para se consultar ou fazer exames médicos sem nenhum desconto na sua remuneração. Após o parto, a lei garante 150 dias de licença no trabalho, além do INSS ter o dever de pagar o salário da funcionária no decorrer da licença maternidade.
Vale transporte
O vale transporte é um direito de todo trabalhador brasileiro. O empregador tem a obrigação de prover aos seus trabalhadores para que seja usado no deslocamento de sua residência para o trabalho e do trabalho para a sua residência
Não há uma limitação quanto a distância. Neste caso, mesmo que o caminho percorrido pelo trabalhador seja curto, ainda assim a patrão tem a obrigação de fornecer o vale transporte.
Tem direito a receber o vale transporte todo trabalhador contratado por meio do regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A lei que se refere ao vale transporte possibilita ao patrão a realizar abatimento salarial de até 6% no salário do funcionário, no entanto, não se desconta de esse valor de horas extras, comissões ou qualquer ganho pago.
Seguro desemprego
O seguro desemprego é um direito assegurado pelo Direitos Sociais da Constituição Federal e tem como objetivo fornecer auxílio remunerado por um determinado período ao empregado despedido.
O seguro desemprego é garantido para os trabalhadores que foram demitidos sem justa causa ou que não obtenham qualquer outro auxílio trabalhista simultaneamente, que não seja sócio de alguma empresa e que esteja no mínimo há dezesseis meses sem pedir o seguro. Se tratando de empregados rurais, para ter direito ao benefício é necessário ter trabalhado no mínimo quinze dos últimos vinte e quatro meses.
O seguro desemprego também pode ser solicitado pelo pescador artesanal em período defeso, pelo trabalhador resgatado de trabalho escravo e pelo empregado que teve seu trabalho interrompido por fazer um curso de capacitação profissional ofertado pelo empregador.