1. “O que parece distinguir os melhores nas competições de outros com capacidade mais ou menos semelhante é o grau em que, começando cedo na vida, podem manter uma árdua rotina de exercício durante anos e anos. E essa obstinação depende de características emocionais – entusiasmo e persistência diante dos reveses – acima de tudo.”
GOLEMAN, D. Inteligência emocional : a teoria revolucionária que define o que é ser inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2001, p. 93.
Agora, sobre conhecimento, assinale a alternativa correta:
( )Muitos conhecimentos são colocados em prática independente de fatores emocionais.
( )Os conhecimentos e habilidades independem de habilidades emocionais.
( )Para realizar boa seleção, é preciso reconhecer que as emoções definem os limites do uso de potencial mental.
( )É o suficiente fazer levantamento das aptidões técnicas e conhecimentos sobre o cargo para escolher um bom candidato.
( ) Muitas pessoas são contratadas devido às suas características pessoais e demitidas por falta de conhecimentos e habilidades.
Respostas
Resposta:
( X )Para realizar boa seleção, é preciso reconhecer que as emoções definem os limites do uso de potencial mental.
Explicação:
"[...]E essa obstinação depende de características emocionais[...]"
Resposta:C
Explicação:Resposta correta. Muitas pessoas são contratadas pelos seus conhecimentos e habilidades e demitidas por suas características pessoais, portanto se reconhece que os fatores emocionais interferem no colocar em prática os conhecimentos. Sem a motivação e a persistência (que são aspectos emocionais), não se desenvolvem os talentos, pois esses exigem muita dedicação. Somente se torna muito habilidoso quem desenvolve habilidades emocionais como a persistência. Ao selecionador, é necessário conhecer as aptidões técnicas e conhecimentos sobre o cargo de um candidato e aspectos de sua personalidade para inferir se se adequaria à empresa e setor e para identificar se as características pessoais são compatíveis com as exigidas pelo cargo. Além das aptidões técnicas, é necessário identificar as características pessoais dos candidatos.