• Matéria: ENEM
  • Autor: dannyvieira2
  • Perguntado 7 anos atrás

1. “O que parece distinguir os melhores nas competições de outros com capacidade mais ou menos semelhante é o grau em que, começando cedo na vida, podem manter uma árdua rotina de exercício durante anos e anos. E essa obstinação depende de características emocionais – entusiasmo e persistência diante dos reveses – acima de tudo.”


GOLEMAN, D. Inteligência emocional : a teoria revolucionária que define o que é ser inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2001, p. 93.


Agora, sobre conhecimento, assinale a alternativa correta:



( )Muitos conhecimentos são colocados em prática independente de fatores emocionais.


( )Os conhecimentos e habilidades independem de habilidades emocionais.


( )Para realizar boa seleção, é preciso reconhecer que as emoções definem os limites do uso de potencial mental.


( )É o suficiente fazer levantamento das aptidões técnicas e conhecimentos sobre o cargo para escolher um bom candidato.

( ) Muitas pessoas são contratadas devido às suas características pessoais e demitidas por falta de conhecimentos e habilidades.

Respostas

respondido por: vasfvitor
7

Resposta:

( X )Para realizar boa seleção, é preciso reconhecer que as emoções definem os limites do uso de potencial mental.

Explicação:

"[...]E essa obstinação depende de características emocionais[...]"

respondido por: alefigueiredo2540
0

Resposta:C

Explicação:Resposta correta. Muitas pessoas são contratadas pelos seus conhecimentos e habilidades e demitidas por suas características pessoais, portanto se reconhece que os fatores emocionais interferem no colocar em prática os conhecimentos. Sem a motivação e a persistência (que são aspectos emocionais), não se desenvolvem os talentos, pois esses exigem muita dedicação. Somente se torna muito habilidoso quem desenvolve habilidades emocionais como a persistência. Ao selecionador, é necessário conhecer as aptidões técnicas e conhecimentos sobre o cargo de um candidato e aspectos de sua personalidade para inferir se se adequaria à empresa e setor e para identificar se  as características pessoais são compatíveis com as exigidas pelo cargo. Além das aptidões técnicas, é necessário identificar as características pessoais dos candidatos.

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