Question

Na ALBRAS, empresa produtora de alumínio localizada em Barcarena, no Pará, as
reuniões periódicas de clima acontecem em todas as áreas com a presença do
empregado, chefe e analista de recursos humanos. O pessoal tem liberdade para falar,
mas se ficar constrangido pode procurar o RH e será atendido individualmente. Há ainda
uma pesquisa de clima realizada todo ano. A responsabilidade do chefe é observar todos
os índices apontados na pesquisa, traçar metas e trabalhar para alcançá-las (adaptação
de artigo da Revista Exame – As melhores Empresas para Você Trabalhar).

Sobre o clima organizacional na empresa pode-se afirmar:

I – Indicadores de clima referem-se aos meios de levantamento para identificação
dos aspectos do ambiente que estão impactando na satisfação dos funcionários.
II – A materialização da cultura de uma empresa pode ocorrer na disposição dos
objetos, maneira de se vestir e de falar.
III – Há várias estratégias de clima organizacional no caso em questão: constatam-se
duas maneiras de se fazer este trabalho.
IV – Clima é temporal e cultura é consequência de clima.
V – A percepção do clima feita pelos funcionários é a forma de sua materialização.

Estão corretas, apenas, as afirmativas:

Answer 1

Resposta:

II e V

Explicação:

Answer 2

Resposta:

II e V

Explicação:

II e V