Quais são as possíveis aplicações das tecnologias aos processos de recrutamento e seleção? Cite um exemplo para cada processo.
Respostas
O uso de tecnologias para dar mais eficiência ao processo de recrutamento e seleção, nos setores de recursos humanos, tem demonstrado ser de importante função, dado que reduz custos e tempo investido em processos como estes.
Podemos dar um exemplo de uso de tecnologia para recrutamento a navegação em redes sociais específicas para a postagem de currículos. Estas redes revelam ligações de influência, apresentam o trabalhador de forma clara, e podem ser úteis para o recrutamento direto.
Quando pensamentos em seleção, podemos utilizar as tecnologias para efetivar, por exemplo, entrevistas à distância. Este tipo de uso é útil, pois garante uma mais acelerada comunicação, que pode também ser aplicável para contatos com pessoas em outros continentes, por exemplo.
Resposta:
A tecnologia a favor dos processos de recrutamento
Economia de tempo e dinheiro, banco de dados mais rico e melhor apurado, processos mais fáceis e simplificados. ...
Investir em tecnologia no setor de recrutamento e seleção vai além da divulgação de vagas em sites e aguardar por uma enxurrada de candidaturas – muitas delas fora do perfil da vaga e da cultura da empresa.
Explicação: