Question

b) Seleção Utilizaremos como estratégia de seleção, a técnica de ENTREVISTA. Conforme estudado na disciplina, a entrevista de seleção é "um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual as partes estão interessadas em se conhecer mutuamente" (CHIAVENATO, 2014, p. 129). Assim sendo, nesta etapa você deve: Elaborar duas propostas de roteiro de entrevista. A proposta A deverá ser do tipo "Totalmente Padronizada", e, a proposta B do tipo "Não Diretiva". Cada roteiro deverá conter no mínimo 4 (quatro) e no máximo 7 (sete) perguntas. (Mais uma vez, lembre-se também dos requisitos apontados por Pedro para o preenchimento da vaga. Isso ajudará a definir o que perguntar).

Answer 1

A entrevista padronizada é aquela que segue um padrão, no qual o Recursos Humanos apresenta uma estrutura de perguntas fechadas.

Já a entrevista não diretiva é aquela em que o Recursos Humanos ouve o indivíduo a partir de perguntas abertas. Nesse tipo de entrevista o candidato tem mais liberdade para falar.

Já na entrevista padronizada o entrevistado responde somente o necessário.

Exemplo de entrevista padronizada.

Você prefere trabalhar com o público externo ou interno?

A. público interno.

B. público externo.

Pergunta aberta:

O que é ser líder para você?

Abraços!