Question

A cultura organizacional é criada, disseminada e mantida por meio de vários elementos. Dentre eles, podemos citar os heróis, estórias, e os tabus.


Com base na teoria da cultura organizacional, relacione os elementos da cultura organizacional com sua respectiva descrição.






Elemento da Cultura Organizacional



Descrição



1. Heróis



( ) São expressões das questões ‘proibidas’ da organização, que nem sempre são explicitadas, mas que frequentemente estão presentes no seu cotidiano. Evidenciam o que é ou não é permitido na empresa.



2. Estórias



( ) São narrativas baseadas em fatos reais ocorridos na organização, que servem para disseminar e reforçar comportamentos desejados dos funcionários.



3. Tabus



( ) São pessoas que, pelos seus feitos, personificam os valores, resumem a força, as lutas e as conquistas da organização, além de servirem como modelos a serem seguidos e copiados interna e externamente.









Assinale a alternativa correta que corresponde à ordem numérica de cima para baixo.


A 2, 1, 3
B 3, 1, 2
C 3, 2, 1
D 2, 3, 1
E 1, 2, 3

Answer 1

Resposta: alternativa correta é a  C -3, 2, 1

Explicação:

Answer 2

A cultura organizacional mostra a forma como o comportamento acontece dentro de uma empresa, por isso a opção correta é a letra C.

Cultura organizacional

Uma cultura organizacional se refere aos princípios e normas que estabelecem um comportamento dentro de uma determinada empresa. Essa cultura segue os princípios éticos de trabalho, no entanto, podem ser estabelecidas de acordo com a maneira que cada pessoa age dentro do seu ambiente de trabalho.

Alguns desses pontos que podem influenciar a cultura organizacional são:

1. Heróis: Pessoas que pelos seus feitos tem personificado valores e são exemplos a serem copiados internamente e externamente.
2. Estórias: Narrativas de fatos que ocorreram dentro da empresa, que servem para disseminar ou reforçar os comportamentos que a empresa deseja que os funcionários tenham.
3. Tabus: São expressões que embora sejam comuns no cotidiano do trabalho, são expressões ''proibidas'' dentro da organização.

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