Question

Você é um head Hunter “caçador de talentos” e terá um grande desafio, contratar um diretor geral para uma empresa de alta complexidade. Resolveu inicialmente realizar uma busca no Linkedin e, encontrou alguns possíveis candidatos. Ao abordar os candidatos, se apresentou e fez uma pergunta inicial para aqueles que concordaram em participar do processo seletivo. “Em sua função atual qual seu foco de atuação, o que é importante para você”? 1° Candidato: Meu foco de atuação é a inovação. Busco sempre me apropriar das estratégias do negócio para inovar juntamente com uma equipe disruptiva. 2° Candidato: Meu foco de atuação é a produção. Busco entender todos os processos para que eles sejam realizados da melhor forma, sem repetições, descarte e desperdício de tempo. 3° Candidato: Meu foco de atuação são os colaboradores. Busco entender quais as necessidades dos colaboradores para que os mesmos trabalhem motivados, pois a motivação é um fator determinante para a produção. 4° Candidato: Meu foco de atuação é o alinha

Answer 1

A resposta certa são os candidatos 1 e 2

A) o foco está na atuação e também na velocidade sem falar que ele consiste na execução do melhor trabalho possível, o que pode ser encarado como o trabalho mais rápido que se pode fazer.

B) O primeiro bem como o segundo candidato passaram de fase, tendo em vista que a inovação e a produtividade se trata de elementos essenciais para uma empresa.

C) É natural que o primeiro e segundo candidato sejam considerados essenciais

D) um candidato quando possui uma visão sistêmica sobre o negócio pode lembrar até mesmo o modelo adotado por Steve Jobs.

Bons estudos!