A remuneração estratégica pretende atender aspectos específicos e mais amplos relacionados ao valor atribuído pela empresa ao esforço de trabalho do empregado. Nessa perspectiva, a remuneração possui incrementos intrínsecos que ampliam a força do relacionamento do empregado com a organização. Podemos definir que:
Os elementos relacionados a recompensas têm características estratégicas e grande valor a quem recebe. Os valores intrínsecos são percebidos, menos palpáveis, eles têm ligação direta com a motivação e a sensação de pertencimento valorização pessoal;
Adotar políticas de salários utilizando mediana significa que a empresa não está pensando em sua equipe e nos fatores relacionados à competitividade. Já a adoção de 1.º quartil para adoção dos salários indica que a empresa está antenada, saindo à frente do mercado e sendo competitiva, com políticas de retenção atraentes;
Bônus, salários e comissões, planos de pensão, benefícios fazem parte dos valores intrínsecos de remuneração;
Remuneração direta e pagas em dinheiro são relacionados a recompensa financeira;
Respostas
A resposta correta é a alternativa I) Os elementos relacionados a recompensas têm características estratégicas e grande valor a quem recebe. Os valores intrínsecos são percebidos, menos palpáveis, eles têm ligação direta com a motivação e a sensação de pertencimento valorização pessoal;
O sistema de recompensas dentro de uma entidade está objetivando a implementação de métodos que devem estar alinhados aos objetivos da entidade, pois estes devem vir a oferecer aos colaboradores de uma entidade diferentes formas de aumentar os seus salários e com isso se tornarem colaboradores bem mais motivados e mais rentáveis para e entidade.
Esse tipo de sistema é destinado para dar um reforço maior além de aumentar a motivação e a produtividade dos colaboradores de uma determinada entidade.
Bons estudos!
Resposta:
Os elementos relacionados a recompensas têm características estratégicas e grande valor a quem recebe. Os valores intrínsecos são percebidos, menos palpáveis, eles têm ligação direta com a motivação e a sensação de pertencimento valorização pessoal.
Explicação: CORRIGIDO PELO AVA