Question

O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas
podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e período de
prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será
testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa
modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não
ocorrer nenhuma possivel ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas
particularidades, analise as assertivas abaixo:
1. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira
de Trabalho e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o
empregador poderá recontrata-lo a qualquer momento pela mesma função,
desde que o teste novamente,
E correto o que se afirma em:
Escolha uma:
alell, apenas
b.1. apenas
c. II. apenas
•
dilem, apenas
e. I apenas​

Answer 1

Resposta:

Somente a 2.

Explicação:

De acordo com a legislação trabalhista o prazo máximo para o período de experiência será tão somente até 90 dias ok.

Answer 2

Resposta:

I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.

Explicação: