Question

Dentro do contexto da evolução organizacional, evolui também o RH, que, com o passar do tempo, passa a assumir cada vez mais relevância direta no desenvolvimento da cultura de Gestão do Conhecimento. Isso acontece, pois para que o gerenciamento do conhecimento aconteça de forma efetiva, um dos pilares que precisam estar firmemente estruturados, está na dimensão humana, nas pessoas. Acerca dessa realidade, observe as afirmativas a seguir:

I) Uma das funções do RH na Gestão do Conhecimento é apoiar e sustentar processos que promovam o aprendizado organizacional. Aqueles que possam ser parceiros na construção de sistemas e estruturas necessárias para o aprendizado organizacional terão papel decisivo na sustentação da vantagem competitiva.
II) Os profissionais de RH passam a se tornar agentes de aprendizado e consultores em performance, na visão de que a capacidade de aprendizado coletivo de uma organização ultrapassa qualquer tecnologia, produto ou serviço específico.
III) Os profissionais de RH deixam de direcionar os seus esforços para atividades específicas, voltadas exclusivamente para tarefas, e passam a se concentrar em promover o autodesenvolvimento e o pensamento crítico.
IV) O profissional de RH, equipado com o conhecimento sólido sobre os processos de aprendizagem e portador da visão global de negócio, é capaz de articular na empresa os processos básicos de Gestão do Conhecimento. O papel passa a ser de um catalisador e de um facilitador do aprendizado.

Está(ão) CORRETA(S):
ALTERNATIVAS

Somente I, II e III.


Somente I, III e IV.


Somente II e IV.


Somente I e IV.


Todas as afirmativas estão corretas.

Answer 1

Onde vc teve está resposta??